Rozwiązanie umowy o pracę? Jest to możliwe zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Dla pracodawcy jest to zwykle możliwe dopiero po uzyskaniu zgody od UWV. Ale czym dokładnie jest termin wypowiedzenia zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Poniżej wyjaśniamy wszystko na temat rozwiązania umowy o pracę.
Umowa o pracę jest umową, w której pracownik zobowiązuje się do odpłatnego wykonywania pracy na rzecz pracodawcy przez określony czas. Umowa o pracę zawiera różne warunki dotyczące zatrudnienia.
Wypowiedzenie umowy o pracę może nastąpić w różny sposób, na przykład ustnie, listownie, faksem lub przez e-mail. Odwołujący musi być w stanie udowodnić, że odwołanie rzeczywiście dotarło do drugiej strony. Dlatego rozwiązanie umowy o pracę następuje często w formie pisemnej, aby uniknąć sytuacji, w której druga strona zaprzecza odwołaniu lub uważa, że go nie otrzymała. Główną zasadą prawa jest to, że wypowiedzenie musi nastąpić do pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego. Taka zasada rozwiązywania umowy o pracę jest często zawarta w umowie.
Ustawowy termin wypowiedzenia dla pracodawcy zależy od czasu trwania zatrudnienia, ale zazwyczaj wynosi 1 miesiąc. Jeśli umowa o pracę trwała 5 lat lub dłużej, to termin wypowiedzenia dla pracodawcy jest dłuższy, a mianowicie 2 miesiące. Przy 10-15 latach jest to 3 miesiące, a przy ponad 15 latach termin wypowiedzenia wynosi 4 miesiące. Dla pracownika ustawowy termin wypowiedzenia umowy o pracę wynosi zawsze 1 miesiąc, niezależnie od czasu trwania zatrudnienia. Jeżeli dojdzie do odstępstwa od ustawowego terminu wypowiedzenia wynoszącego 1 miesiąc dla pracownika, np. poprzez uzgodnienie terminu wypowiedzenia wynoszącego dwa miesiące, to pracodawca ma podwójny termin wypowiedzenia, w tym przypadku czteromiesięczny.
Jeżeli nie zawarto pisemnego porozumienia o okresie wypowiedzenia, umowa o pracę musi zostać rozwiązana do pierwszego dnia miesiąca. Termin wypowiedzenia umowy o pracę będzie wówczas trwał do ostatniego dnia miesiąca poprzedzającego miesiąc, wobec którego dokonano wypowiedzenia. Przykładowo, jeśli obecnie jest 15 sierpnia i obowiązuje miesięczny okres wypowiedzenia, pracodawca może złożyć wypowiedzenie nie wcześniej niż 1 października. Miesiąc wrzesień jest wtedy miesiącem wypowiedzenia, którego należy przestrzegać. Sposób rozwiązania umowy o pracę może być również określony w CAO.
Czy masz umowę na czas nieokreślony? Wtedy zazwyczaj masz termin wypowiedzenia wynoszący jeden miesiąc. Oczywiście chodzi o miesiąc kalendarzowy. Termin wypowiedzenia rozpoczyna się zazwyczaj 1 dnia następnego miesiąca.
Czy masz umowę o pracę na czas określony, np. 6 miesięcy lub rok? Wówczas umowa o pracę automatycznie kończy się w umówionym terminie końcowym. W tym przypadku nie obowiązuje Cię termin wypowiedzenia. Oczywiście umowa czasowa może zostać przedłużona.
Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę tylko wtedy, gdy pracownik wyrazi na piśmie zgodę na zwolnienie. Jeśli pracownik nie wyrazi zgody, pracodawca może rozwiązać umowę tylko za zgodą UWV. W takim przypadku należy najpierw rozpocząć procedurę zwolnienia z pracy. Również w tym przypadku obowiązuje termin wypowiedzenia wymieniony w umowie o pracę lub układzie zbiorowym.
Wyjątkiem od zasady jest wypowiedzenie w okresie próbnym oraz w przypadku zwolnienia w trybie natychmiastowym. W tych przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez zgody UWV. Strony mogą również wspólnie ustalić długość okresu wypowiedzenia.
Teraz, gdy przeczytałeś te informacje i jesteś pewien, że chcesz zrezygnować, w załączniku znajdziesz przykład pisma o rozwiązanie umowy.