Holenderska Inspekcja Pracy sprawdza, czy pracodawcy i pracownicy przestrzegają zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Dotyczy to zazwyczaj warunków pracy, warunków zatrudnienia lub godzin pracy. W przypadku naruszenia przepisów holenderska inspekcja pracy może nałożyć szereg środków. Środki te sięgają od ostrzeżenia po grzywnę lub nawet wstrzymanie pracy.
Praca na wysokości ma miejsce wtedy, gdy istnieje ryzyko upadku. Prace na wysokości można wykonywać tylko z bezpiecznego i ergonomicznego rusztowania, podestu lub podłogi roboczej.
W pracy możesz mieć kontakt z substancjami niebezpiecznymi. Na przykład azbest, materiały wybuchowe lub kwasy. Twój pracodawca musi zapewnić, że możesz pracować z tymi substancjami tak bezpiecznie, jak to tylko możliwe.
Jeśli uważasz, że masz do czynienia z mobbingiem w pracy i nie jest to jednorazowy wredny żart, albo komentarz kolegi z pracy, Twój pracodawca powinien podjąć różne działania, aby w jak największym stopniu przeciwdziałać mobbingowi w pracy.
Możesz odczuwać presję pracy, jeśli nie ma już równowagi między obciążeniem pracą a możliwościami zawodowymi. Na przykład, jeśli twoja praca nie odpowiada twojemu poziomowi wykształcenia. Albo jeśli masz obowiązki, które są zbyt ciężkie. Zarówno zbyt duże, jak i zbyt małe obciążenie pracą może prowadzić do dolegliwości psychicznych i fizycznych.
Twój pracodawca jest zobowiązany do zapobiegania wszelkim formom molestowania seksualnego. Molestowanie seksualne może obejmować propozycje seksualne, prośby o przysługi seksualne lub inne zachowania o charakterze seksualnym.
Jeśli masz pytania dotyczące Twojej indywidualnej sytuacji, omów ją ze swoim pracodawcą. Jeśli nie możecie tego wspólnie rozwiązać, możesz skontaktować się z arbodeskundige lub z arbodienst.
Możemy być pośrednikiem między Tobą a Twoim pracodawcą w rozwiązaniu niebezpiecznej sytuacji. Czy chciałbyś uzyskać nasze wsparcie i pomoc w tym zakresie? Prosimy o kontakt poprzez naszą stronę internetową.