Celem Ustawy o Ochronie pracowników (Wet aanpak schijnconstructies) jest lepsza ochrona pracowników przed niedopłatą wynagrodzenia, przeciwdziałanie konstrukcjom mającym na celu obejście przepisów o stawki minimalne i układy zbiorowe (CAO-afspraken) oraz ochrona działających w dobrej wierze pracodawców przed nieuczciwą konkurencją. Jak większość może powiedzieć z własnego doświadczenia, wciąż istnieje wiele nieuczciwych agencji zatrudnienia i firm. Ustawa została stworzona, aby położyć kres niesprawiedliwemu traktowaniu i opłacaniu pracowników tymczasowych. Niestety, kontroli jest niewiele.
Z dniem 1 lipca 2015 r. wprowadzono łańcuchową odpowiedzialność za wynagrodzenia.
Pracownik może pociągnąć zleceniodawcę pracodawcy do odpowiedzialności za wypłatę przysługującego mu wynagrodzenia (łańcuchowa odpowiedzialność za wynagrodzenie). Przed wprowadzeniem systemu „WAS” odpowiedzialność z tego tytułu ponosił wyłącznie pracodawca. Daje to pracownikowi więcej możliwości ubiegania się o zaległe wynagrodzenie.
Od 1 stycznia 2016 r. wprowadzono środki dotyczące jasnego opisywania na odcinku wypłaty oraz wypłacania wynagrodzenia netto za pośrednictwem banku. Wprowadzono także przepisy umożliwiające Inspektoratowi SZW upublicznianie danych z kontroli.
Pracodawcy muszą zadbać o to, aby odcinki wypłaty były zrozumiałe dla pracowników. Na odcinku wypłaty muszą też wyraźnie wyjaśnić wszystkie kwoty. Inspektorat SZW może ukarać pracodawcę grzywną, jeśli odcinek wypłaty jest nieprawidłowy.
Pracodawcy nie mogą już wypłacać minimalnej płacy w gotówce. Pracodawca nadal może wypłacać w gotówce to, co pracownik zarobi ponad płacę minimalną.
Inspektorat SZW sprawdza, czy pracodawcy przestrzegają przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. W przypadku naruszenia przepisów Inspektorat nakłada grzywnę lub karę. Inspektorat publikuje również nazwy wszystkich firm, które zostały poddane kontroli. A więc nie tylko te firmy, które nie przestrzegają przepisów, ale także te, które są kontrolowane i przestrzegają ich.
Ostatnia część Ustawy o zwalczaniu fikcyjnych konstrukcji weszła w życie 1 stycznia 2017 r.: zakaz odliczeń i potrąceń z ustawowej płacy minimalnej.
Z dniem 1 stycznia 2017 r. odpowiedzialność łańcuchowa z tytułu roszczenia o wynagrodzenie została rozszerzona na umowę przewozu drogowego towarów oraz umowę zlecenia przewozu drogowego towarów („umowa spedycyjna”). Oznacza to, że zleceniodawcy transportu drogowego towarów mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności, jeśli pracownik otrzymuje zbyt niskie wynagrodzenie.
Ustawa o postępowaniu z konstrukcjami pozornymi (WAS) ma szeroki zakres i nie jest skierowana wyłącznie do sektora budowlanego i sektora pracy tymczasowej. Potencjalnie wszyscy pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników, muszą zajmować się WAS. Projekt ustawy wynika z Umowy Społecznej zawartej w kwietniu 2013 roku, w której partnerzy społeczni i rząd zgodzili się położyć kres różnym nadużyciom na rynku pracy.