Jeśli pracujesz jako pracownik tymczasowy, będziesz miał doczynienia z systemem fazowym. Czy Państwa agencja jest członkiem ABU? Wtedy będziesz miał doczynienia z systemem fazowym ABU. System fazowy ma trzy fazy: faza A, faza B i faza C.
Gdy dopiero zaczynasz pracę jako pracownik tymczasowy, otrzymasz umowę o pracę tymczasową w fazie A. Znajdują się Państwo w fazie A, jeśli przepracowali Państwo mniej niż 78 tygodni na rzecz tej samej agencji pracy tymczasowej. Każdy tydzień, w którym pracujesz, liczy się do kumulacji fazy A. Liczba przepracowanych godzin nie ma znaczenia. Faza A układu zbiorowego ABU jest porównywalna z fazą 1 i 2 układu zbiorowego NBBU.
Jeśli mają Państwo umowę w fazie A, prawie zawsze pracują Państwo na podstawie umowy o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia. Chyba, że zawarli Państwo z agencją pracy tymczasowej umowę na czas określony, w takim przypadku obowiązuje Państwa umowa fazy A bez klauzuli o tymczasowym charakterze zatrudnienia. Dzięki tej klauzuli pracy tymczasowej w fazie A, Ty jako pracownik tymczasowy możesz w każdej chwili zaznaczyć, że chcesz zakończyć pracę. Należy to jednak zgłosić do agencji pracy jeden dzień roboczy przed zakończeniem pracy. Działa to w dwie strony, więc agencja również może wypowiedzieć umowę. W przypadku choroby, agencja pracy ma prawo do zakończenia umowy.
Większość umów fazy A jest zawierana z klauzulą agencyjną. Jeśli Państwo i agencja pracy tymczasowej wyraźnie to uzgodnią, możliwe jest, że otrzymają Państwo umowę fazy A bez klauzuli o pośrednictwie. Przy umowie fazy A bez klauzuli o pośrednictwie obowiązuje Cię ustawowy termin wypowiedzenia. W przypadku umowy fazy A bez klauzuli o tymczasowym charakterze zatrudnienia agencja pracy tymczasowej jest również zobowiązana do kontynuowania wypłaty wynagrodzenia, jeśli nie ma dla Państwa odpowiedniej pracy lub jeśli Państwo zachorują.
Poniżej znajdziesz najważniejsze zasady umowy fazy A. Jeśli chcesz to dokładniej przeanalizować, możesz przeczytać układ zbiorowy pracy ABU.
Jeśli nie pracowali Państwo przez 26 kolejnych tygodni lub rozpoczęli pracę na rzecz innej agencji pracy tymczasowej, naliczanie 78 przepracowanych tygodni rozpoczyna się od nowa. Jeśli pomiędzy dwiema umowami o pracę tymczasową występuje przerwa wynosząca 25 tygodni lub mniej, przepracowane przez Państwa tygodnie pozostają niezmienione. Po przerwie agencja pracy tymczasowej kontynuuje naliczanie od miejsca, w którym zakończyli Państwo pracę, o ile przepracowali Państwo wszystkie te tygodnie na rzecz tej samej agencji pracy tymczasowej.
System fazowy ABU zostanie dostosowany od 3 stycznia 2022 r. Czas trwania fazy A zostanie skrócony do 52 tygodni w nowym systemie faz ABU. Jeśli rozpoczniesz pracę po 3 stycznia 2022 r., będą Cię obowiązywać zasady nowego systemu fazowego. Czy przed tą datą byłeś już pracownikiem tymczasowym? Wtedy nowe przepisy obowiązują od stycznia 2023 roku. Następnie przejdziesz bezpośrednio do fazy B.
Czy mają Państwo jeszcze pytania dotyczące fazy A układu zbiorowego pracy ABU? Skontaktuj się z nami. W załączniku znajdziecie Państwo układ zbiorowy pracy ABU w języku polskim.