Rekompensata przejściowa to dodatek wypłacany pracownikowi przez pracodawcę, którego celem jest zwiększenie mobilności pracownika i ułatwienie mu przejścia z pracy do pracy. Pracownik może przeznaczyć odszkodowanie na sfinansowanie np. szkolenia lub programu outplacementowego.
Pracodawca jest winien pracownikowi odszkodowanie przejściowe w następujących przypadkach:
– Umowa o pracę została rozwiązana przez pracodawcę.
– Umowa o pracę została rozwiązana przez sąd na wniosek pracodawcy.
– Umowa o pracę tymczasową nie była sukcesywnie przedłużana przez pracodawcę.
Pracodawca jest również winien pracownikowi opłatę przejściową, jeżeli umowa o pracę została rozwiązana przez pracownika w wyniku ciężko zawinionych działań lub zaniechań pracodawcy, została rozwiązana na wniosek pracownika lub umowa o pracę tymczasową nie została przedłużona sukcesywnie na wniosek pracownika.
Pracodawca nie jest winien pracownikowi opłaty przejściowej w przypadku rozwiązania lub nieprzedłużenia umowy o pracę:
– Przed dniem ukończenia przez pracownika osiemnastu lat, a średni wymiar czasu pracy nie przekracza 12 godzin tygodniowo.
– W związku z osiągnięciem lub po osiągnięciu wieku emerytalnego lub jakiegokolwiek innego wieku emerytalnego lub.
– Wynik ciężko zawinionego działania lub zaniechania pracownika.
W przypadku pracownika, którego umowa o pracę rozwiązała się na skutek zawinionego działania lub zaniechania pracownika, sąd może jeszcze zasądzić całość lub część odprawy przejściowej, jeżeli uzna, że nieprzyznanie odprawy przejściowej jest niedopuszczalne. Gdy wobec pracodawcy ogłoszono upadłość lub przyznano mu zawieszenie płatności, nie będzie on również zobowiązany do wypłaty dodatku przejściowego.
Wysokość odszkodowania przejściowego jest równa 1/3 wynagrodzenia miesięcznie za każdy rok kalendarzowy, w którym trwała umowa o pracę oraz proporcjonalna jego część za okres, w którym umowa o pracę trwała krócej niż rok kalendarzowy. Dla wszystkich pracowników odszkodowanie przejściowe wynosi maksymalnie 83.000 euro lub kwotę równą ustalonemu wynagrodzeniu przez 12 miesięcy, gdy wynagrodzenie to przekracza 83.000 euro.
Jeżeli po zakończeniu umowy o pracę tymczasową nie doszło do jej przedłużenia z powodu ciężko zawinionego działania lub zaniechania pracodawcy, sąd rejonowy może przyznać pracownikowi oprócz opłaty przejściowej słuszne odszkodowanie.