SUCCESS, TOGETHER
In de steeds globalere zakelijke wereld van vandaag worden bedrijven geconfronteerd met een rijkdom aan culturen en nationaliteiten op de werkvloer. Dit brengt een schat perspectieven en kansen met zich mee, maar het kan ook unieke uitdagingen met zich meebrengen. Daar kom ik als uw externe vertrouwenspersoon in beeld.
Ik houd mij aan de gedragscode van de landelijke vereniging van vertrouwenspersonen (LVV). Daarnaast ben ik geregistreerd in Beroepsregister van Hobéon SKO. Klik op de logo van LVV om de gedragscode te lezen.
Met mij als uw externe vertrouwenspersoon, kunt u vertrouwen op mijn expertise en toewijding om de uitdagingen van diversiteit om te zetten in kansen. Laten wij samenwerken aan een werkomgeving waarin elke stem wordt gehoord en elk talent wordt benut.
Als externe vertrouwenspersoon begrijp ik de nuances van culturele diversiteit. Ik ben toegewijd om een omgeving te creëren waarin medewerkers van over de hele wereld zich gehoord en gerespecteerd voelen.
Ik spreek meerdere talen (NL-PL-EN) en begrijp de uitdagingen die zich kunnen voordoen bij taalbarrières. Daarnaast heb ik een brede netwerk van meertalige personen die ik kan inzetten. Dit vergemakkelijkt de communicatie en zorgt voor een dieper begrip.
Als externe vertrouwenspersoon garandeer ik strikte vertrouwelijkheid bij alle gesprekken. Medewerkers kunnen zich vrijuit uiten, wetende dat hun privacy gewaarborgd is.
Samen met uw bedrijf wil ik een cultuur van respect, inclusie en begrip bevorderen. Mijn doel is om een brug te slaan tussen verschillende culturen en een harmonieuze werkomgeving te creëren.
......het waarborgen van integriteit binnen een bedrijf is niet alleen een morele verplichting, maar het biedt ook aanzienlijke voordelen voor de bedrijfvoering.
... er een duidelijk verband is tussen een gezonde werkomgeving zonder ongewenste omgangsvormen en lager ziekteverzuim?
... het inrichten van het beleid ten aanzien van ongewenste omgangsvormen en integriteit een van de wettelijk verplicht onderdeel is van de Risico Inventarisatie & Evaluatie?
MISSION-DRIVEN
Alle werknemers hebben recht op een veilige werkomgeving. Werkgevers hebben op basis van art. 7:61 1 Burgerlijke Wetboek en art. 3.2 Arbowet de wettelijke plicht een veilige werkomgeving te bieden aan werknemers. Andere taak van de werkgever is om de werknemers te informeren over de risico’s die aan het werk verbonden zijn. Vaak worden de psychosociale risico’s (pesten op werkvloer, discriminatie, agressie op werkvloer, werksfeer etc.) oftewel ongewenste omgangsvormen vergeten. Daarnaast staat er in de Wet Bescherming Klokkenluiders dat een organisatie een meldregeling moet hebben en een meldpunt integriteit. Met aanstellen van een Vertrouwenspersoon voldoet u als werkgever aan de wettelijke verplichtingen.
1
2
3
